더 많은 사람들에게 신뢰받을 수 있는 비결

성공한 사람들은 자신이 해야 할 행동을 안다 성공한 사람들은 단순히 능력이 뛰어난 것이 아니라, 자신의 역할과 위치에 맞게 행동하는 법을 아는 사람들 입니다. 그들은 직장뿐만 아니라 가정, 학교, 지역 사회 등 다양한 환경에서 적절한 처신을 하며, 이를 통해 신뢰를 쌓아갑니다. 좋은 리더는 부하 직원을 존중하며 동기부여하고, 상사에게는 신뢰를 주며 협력적인 태도를 보입니다. 하지만 이는 직장뿐만 아니라, 가정에서 부모가 자녀에게 본보기가 되고, 학교에서 학생이 친구들과 조화롭게 어울리며, 지역 사회에서 각자의 역할을 충실히 수행하는 것과도 같은 원리 입니다. 자리에 맞게 행동하는 것이 어려운 이유 자신의 위치에 맞게 행동하는 것은 말처럼 쉽지 않습니다. 현실에서는 다양한 상황에 부딪히며, 때로는 자신의 역할을 뛰어넘어야 할 때도 있고, 책임을 피하고 싶은 순간도 있습니다. 하지만 사회는 여러 사람이 각자의 역할을 다할 때 원활하게 돌아갑니다. 직장에서 지나치게 개입하면 팀워크에 혼선을 줄 수 있듯이, 가정에서도 부모가 자녀의 모든 결정을 대신하면 아이가 자율성을 기르기 어렵습니다. 반대로 학교에서 친구들과 어울리는 데 있어 자신의 역할을 지나치게 축소하거나, 의견을 말하지 않으면 건강한 관계를 형성하기 어려울 수 있습니다. 책임을 회피하거나 해야 할 일을 미루는 것은 신뢰를 무너뜨리는 가장 빠른 길입니다. 가정에서는 부모와 자녀가 서로 믿고 의지하는 관계가 중요 하며, 약속을 지키지 않으면 신뢰가 깨질 수 있습니다. 부모가 아이에게 '주말에 놀이공원에 가자'고 약속했지만 아무런 설명 없이 취소한다면, 아이는 점점 부모의 말을 신뢰하지 않게 될 것입니다. 반대로, 자녀가 '숙제를 끝내고 게임을 하겠다'고 했음에도 이를 어기면, 부모도 자녀의 말을 믿기 어려워집니다. 신뢰는 작은 약속을 지키는 데서부터 시작됩니다. 학교에서도 팀 프로젝트에서 맡은 역할을 성실히 수행하지 않으면 친구들에게 신뢰를 잃게 됩니다. 한 학생이 "내가...